日前,广东省纪委通报7起典型问题,一些干部因为不作为、慢作为、乱作为受到问责处理,再次给那些“作风病”患者敲了一记警钟。(4月24日 人民网)

持续高压的反腐态势,贪官纷纷落马,正风肃纪“手起刀落”的气势不禁大快人心,然而在平静的表面上却暗涌四起,不作为、慢作为、乱作为的问题变得异常明显。贪官蠹虫危害固然大,但事实上,不想干、不敢干、干不了的情况,反而更让老百姓感到无助、受伤与寒心–想解决的问题“无人问津”,想寻求帮助却“孤立无助”,热心的建议也“听之任之”,要治好党员领导干部慵懒散的“作风病”,需要“中西药”结合–“直达病灶”制度约束和“效果显著”问责处理。

中药祛根。事实上,不作为、慢作为、乱作为的情况在各地区都屡见不鲜,主要是领导干部错误思想作祟,总有一些人存在着只要不犯原则性错误,不违法乱纪,就没人能管、没制度约束,然而2015年7月中央印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》和北京、天津、河北等14个省份出台的领导干部能上能下的具体细则,无疑是给治疗“慵懒散”的领导干部送上一剂“良药”。相关规定的出台,为那些身居其位不谋其政、能力素质不适应新形式、面对问题胆怯懈怠的领导干部,定制了“束身衣”,通过明确“什么情况上、什么情况下”“哪种人上、哪种人下”、“怎么上、怎么下”等标准和要求,惩戒乱作为、鞭策不作为、督促慢作为,以常态化的机制从根本上约束领导干部既不能“为所欲为”也不能“无所事事”,确保各项工作能够稳步推进。

西药治标。近些年,因为“作风病”受到严肃处理的也不再少数,但仍有“病人”不配合治疗,不治就会拖成“不治之症”,不仅“病人”难逃一命呜呼的命运,若是传染上了,更是“一条臭鱼搅得满锅腥”,不难想政府形象将大打折扣,干群关系也越发疏远,仅靠“喝点热水、休息休息”的动员教育远远不够,要加大惩处问责力度,如对于未完全履行职责公职人员,相应采取批评教育、诫勉谈话、书面检查等用“药”治疗,督促其尽快转变工作作风,当然“小病用药,大病用刀”,对于那些不履行职责的公职人员就需要通过通报批评、停职检查、调整职位、引咎辞职等形式去除“毒素”,以立说立行,立罚立改的治疗方式,起到快速见效、药到病除的成果,让“生病”的领导干部不敢乱为、不可不为。

“良药苦口利于病,中西药结合疗效好”,彻底治好领导干部“为官不正、为官不为、为官乱为”的坏毛病,要以行之有效的容错、考评、问责等制度为强力支撑,以“零容忍”的问责力度正风肃纪,营造干事创业、奋发有为的从政氛围,为全面建成小康社会奠定坚实基础。(周宏宇)返回搜狐,查看更多

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